levensloopregeling Sparen

Een levensloopregeling is een vorm van sparen waarbij je als werknemer geld opzij zet voor een periode onbetaald verlof. Volgens de wet heb je het recht om als werknemer te allen tijde deze spaarvorm te kiezen. De werkgever moet wel op de hoogte zijn van de gekozen periode van verlof. Via de levensloopregeling is het mogelijk om maximaal 12% van het bruto loon te sparen per jaar.

Levensloop en verlof

Het geld dat via het brutosalaris is opgebouwd kan worden ingezet voor onbetaald verlof. Het doel van het verlof hoeft niet te worden opgegeven en kan worden ingezet voor vakantie of andere zaken. Over het totale spaargeld dat een werknemer spaart wordt geen loonheffing ingehouden. Via een verzekering wordt er een premie betaald. Loonbelasting zal alleen worden ingehouden wanneer het spaargeld wordt opgenomen. De premie komt hierna te vervallen. Met een levensloopregeling geldt een heffingskorting over en totale rendement inclusief de rente. Er mag geen geld opzij gezet worden met een spaarloonregeling en een levensloopregeling tegelijkertijd. Wil je voordelig een periode ertussenuit, kies dan voor levensloop sparen zodat je via een belastingvoordeel kunt sparen via de werkgever.